職責:
主責招聘、員工關系(含五險一金、考勤等)、勞動爭議預防與處理、培訓組織等
任職要求
學歷背景
碩士及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè),必須有985/211統(tǒng)招教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗:
3年以上HR相關工作經(jīng)驗,至少1年HRBP、員工關系或綜合HR崗位實操經(jīng)驗;
支持過研發(fā)團隊經(jīng)驗優(yōu)先;
有創(chuàng)新性科研機構、高新技術企業(yè)、研究院所或知識密集型組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
核心能力:
擅長招聘,能獨立完成中基層崗位的快速交付;
扎實的員工關系處理能力,具備良好的溝通技巧與同理心;
熟悉《勞動合同法》及相關法規(guī),有實際處理勞動爭議、調(diào)解或仲裁輔助經(jīng)驗;
具備基礎培訓組織與協(xié)調(diào)能力,能調(diào)動資源推動培訓落地;
能高效執(zhí)行總部政策,同時具備本地化靈活應變能力。
素質(zhì)要求:
責任心強,執(zhí)行力高,能在較少監(jiān)督下獨立開展工作;
具備良好的跨部門協(xié)作意識與服務導向;
可接受定期出差或遠程高頻溝通的工作模式。