崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，及時(shí)響應(yīng)員工訴求，維護(hù)良好勞資關(guān)系；
2.統(tǒng)籌績效面談全流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門推進(jìn)面談落地、結(jié)果復(fù)盤及績效改進(jìn)；
3.獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛/爭議，熟悉用工相關(guān)法規(guī)，收集證據(jù)、對(duì)接仲裁事宜，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、競業(yè)協(xié)議等文件管理，規(guī)范用工流程，確保用工合規(guī)；
5.開展員工關(guān)懷、文化活動(dòng)，提升員工滿意度，完成員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表輸出。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、勞動(dòng)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備績效面談全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，掌握面談技巧，能有效推動(dòng)績效結(jié)果落地；
3.擁有勞動(dòng)糾紛/爭議處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，精通《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，能獨(dú)立處理各類用工問題；
4.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文字撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及溝通協(xié)調(diào)能力；
5.邏輯清晰、處事公正，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守保密制度，抗壓能力佳。