招聘專員
任職職責(zé):
一、為企業(yè)提供包括專業(yè)獵頭、定向挖掘、項目合作在內(nèi)的個性且全面的解決方案
二、根據(jù)客戶所處行業(yè)，結(jié)合崗位具體要求，為該職位招制訂詳細(xì)的搜尋個案
三、大量尋訪潛在候選人、對人選信息進(jìn)行分析過濾，評估候選人與客戶的吻合度，篩選出符合要求的候選人推薦給客戶
四、全程協(xié)助客戶與候選人面試工作，確定時間與行程，及時反饋面試結(jié)果
五、針對被錄用候選人，根據(jù)客戶要求對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，向客戶提供完整背景調(diào)查報告，以確保候選人信息真實可靠
六、候選人被錄用后，將全程跟進(jìn)候選人入職流程，確保上崗，回訪候選人工作適應(yīng)情況學(xué)習(xí)及技能成長情況，及時溝通反饋解決
任職要求:
一、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理、語言學(xué)、法學(xué)、公共社會學(xué)等專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬大專學(xué)歷
二、一年以上資深招聘工程師工作經(jīng)驗，如優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可錄用培養(yǎng)
三、對高新科技、新能源、人工智能、智能制造、汽車制造、醫(yī)療器械、自動化、重工、消費(fèi)類電子、3D打印等行業(yè)其中三個行業(yè)之一有一定認(rèn)知與理解
四、有出色的自我學(xué)習(xí)能力及驅(qū)動力，自我要求較高，意愿嘗試突破
五、有較好的自我語言體系及邏輯分析思維，性格外向且理性
六、能通過交流互動、案例分析、成長軌跡、履歷背景、交流談吐分析出候選人人才畫像