一、招聘目標?
- 選拔 1 名兼具水處理技術深度、全盤運營管理能力與市場拓展視野的總經理,支撐無錫地區(qū) 30 人團隊的業(yè)務發(fā)展。?
- 確保候選人能銜接技術研發(fā)(水處理系統(tǒng)設計)、項目落地(計劃實施與設備維護)、質量管控(水樣分析)及團隊管理全鏈條工作,達成年度經營目標與水質達標要求。?
- 適配無錫環(huán)保產業(yè)政策導向,強化與本地政府部門(環(huán)保、水務)及客戶的協(xié)同能力,構建可持續(xù)的業(yè)務發(fā)展模式。?
二、精準崗位畫像?
(一)核心崗位職責?
基于用戶需求深化高管層級職能,融合經營管理、技術引領與外部協(xié)同三大模塊:?
- 制定公司水處理業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,涵蓋污水、飲用水及工業(yè)水處理三大領域,明確年度經營目標(營收、成本控制、項目交付率)并組織落地。?
- 統(tǒng)籌 30 人團隊管理,搭建技術、運營、檢測等細分小組架構,建立績效考核與激勵機制,提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。?
- 負責全業(yè)務鏈條成本管控,重點優(yōu)化藥劑采購、設備維護、能耗等核心支出,確保運營成本控制在合理區(qū)間。?
- 主導水處理系統(tǒng)的設計與開發(fā)決策,審核 CAD 等設計成果,確保技術方案符合行業(yè)標準(如《城鎮(zhèn)污水處理廠污染物排放標準》)及客戶定制需求。?
- 統(tǒng)籌水處理項目實施,監(jiān)督設備安裝、調試與維護全流程,建立設備臺賬與定期檢修制度,保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行及水質持續(xù)達標。?
- 搭建水質監(jiān)測體系,審核水樣分析數據與檢測報告,針對超標等問題組織技術攻關,制定應急處理方案。?
- 維護與無錫環(huán)保、水務等政府部門的常態(tài)化溝通,確保項目合規(guī)運營,及時獲取政策支持與行業(yè)信息。?
- 拓展工業(yè)客戶、市政項目等市場資源,參與商務談判與合作簽約,維護核心客戶關系,提升市場份額。?
- 對接行業(yè)技術資源(科研機構、設備供應商),引進先進水處理技術與設備,推動現有系統(tǒng)的迭代升級。?
(二)任職資格要求?
結合行業(yè)高管招聘標準與無錫人才市場特點,明確剛性條件與核心能力:?
- 學歷背景:給排水、環(huán)境工程、化工等相關專業(yè)本科及以上學歷,持有環(huán)保工程師等相關職稱者優(yōu)先。?
- 經驗要求:10 年以上污水處理行業(yè)工作經驗,其中 5 年以上全盤管理經驗(如污水廠 / 環(huán)保公司總經理、項目總負責人),具備無錫及長三角地區(qū)項目管理經驗者優(yōu)先。?
- 技能基礎:熟練使用 CAD 等設計軟件審核技術方案,掌握水處理主流工藝(如活性污泥法、膜分離技術)及行業(yè)標準,了解 PPP、EPC 等項目模式。?
- 技術決策能力:能精準判斷水處理系統(tǒng)設計的可行性與經濟性,快速解決工藝優(yōu)化、設備故障等技術難題,過往有成功的系統(tǒng)升級或問題整改案例。?
- 經營管理能力:具備團隊搭建與成本管控經驗,能有效統(tǒng)籌 30 人規(guī)模團隊,過往案例中實現過運營成本下降或經營業(yè)績增長。?
- 溝通協(xié)調能力:擅長政府部門對接與商務談判,能清晰傳遞技術方案與合作價值,過往有良好的政企協(xié)同或客戶維護成果。?
- 應急處置能力:能快速響應水質超標、設備故障等突發(fā)事件,制定科學應對方案,降低業(yè)務風險。