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一，核心崗位職責(zé)
1. 薪酬績效體系搭建：主導(dǎo)公司薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保內(nèi)外部公平性；搭建并落地績效管理制度，包括KPI/OKR設(shè)定、考核流程推進(jìn)及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。
2. 人才發(fā)展全鏈路管理：設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃；搭建員工培訓(xùn)體系，覆蓋新員工入職、崗位技能提升、管理層培養(yǎng)等模塊，跟蹤培訓(xùn)效果并迭代。
3. 晉升機(jī)制完善與落地：制定清晰的員工晉升標(biāo)準(zhǔn)與流程，打通管理崗、專業(yè)崗雙晉升通道；定期復(fù)盤晉升機(jī)制運(yùn)行效果，結(jié)合業(yè)務(wù)需求調(diào)整優(yōu)化，激發(fā)員工成長動(dòng)力。
4.數(shù)據(jù)分析能力??：對數(shù)據(jù)敏感，能使用Excel等工具進(jìn)行薪酬和績效數(shù)據(jù)分析，支持決策
二、任職要求
? 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年聚焦薪酬績效設(shè)計(jì)或人才發(fā)展模塊，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 能力要求：精通薪酬核算、績效管理工具（如平衡計(jì)分卡），能獨(dú)立輸出人才發(fā)展方案；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)復(fù)盤能力，可通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源體系。
? 素質(zhì)要求：有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，對人才管理趨勢敏感，具備較強(qiáng)的邏輯思維與問題解決能力。
三，薪資范圍：15k-20k/月