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所屬部門： 人力資源部/招聘交付團(tuán)隊(duì)匯報(bào)對象： 人力資源總監(jiān)/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人

薪資結(jié)構(gòu)：底薪一萬+績效獎(jiǎng)金（按到崗人數(shù)/留存率計(jì)算）+ 超額獎(jiǎng)勵(lì)；

福利：差旅補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)假日福利；

晉升通道：招聘經(jīng)理→區(qū)域招聘負(fù)責(zé)人→招聘總監(jiān)。

崗位職責(zé)： （1）根據(jù)客戶用工需求（如制造業(yè)旺季、物流高峰期），制定批量普工招聘計(jì)劃及執(zhí)行方案；

（2）開拓并管理多元化招聘渠道（勞務(wù)派遣公司、職校合作、線下招聘會、短視頻平臺招聘等）。

（3）全流程招聘交付主導(dǎo)普工崗位的簡歷篩選、面試安排、入職跟進(jìn)及流失率管控；優(yōu)化招聘流程（如簡化面試環(huán)節(jié)、批量入職辦理），

（4）勞務(wù)合作與資源管理對接勞務(wù)公司、中介機(jī)構(gòu)，建立長期合作關(guān)系并管控服務(wù)質(zhì)量；管理招聘成本（如渠道費(fèi)用、人均招聘成本），確保預(yù)算內(nèi)完成目標(biāo)。（5）數(shù)據(jù)與風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)（日/周到崗率、流失率、渠道轉(zhuǎn)化率），定期輸出分析報(bào)告；預(yù)判用工風(fēng)險(xiǎn)（如季節(jié)性缺工、政策變動(dòng)），制定應(yīng)急招聘預(yù)案。

（6）團(tuán)隊(duì)與現(xiàn)場管理帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)（專員/駐場HR）完成客戶現(xiàn)場招聘任務(wù)；駐場支持客戶用工需求，協(xié)調(diào)解決入職、培訓(xùn)、員工關(guān)系等問題。

！??！任職要求：

大專及以上學(xué)歷，3年以上勞動(dòng)密集型行業(yè)（制造業(yè)/物流/餐飲等）招聘經(jīng)驗(yàn)；熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘市場，有勞務(wù)公司、職校合作資源者優(yōu)先；能接受高頻出差或短期駐場（如工廠、物流基地）。

一、核心能力

精通批量招聘方法論，單月交付100+普工崗位成功案例；強(qiáng)資源整合能力，擅長通過多元化渠道快速解決用工缺口；具備抗壓能力，適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的招聘交付場景；熟悉《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、加分項(xiàng)有短視頻招聘（如快手、抖音招工）運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；熟悉靈活用工、外包用工等模式；會當(dāng)?shù)胤窖裕ㄈ缯衅竻^(qū)域化普工）。