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一、工作內(nèi)容：
1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資福利、崗位級(jí)別等相關(guān)制度；制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善相關(guān)管理制度； 高層次人才引進(jìn)；激勵(lì)政策、考核優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)公司行政管理與對(duì)外溝通協(xié)調(diào)工作，參與各項(xiàng)公共關(guān)系活動(dòng)，與社會(huì)公眾、客戶、政府機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持廣泛的接觸；
3、做好公司對(duì)外宣傳及形象建設(shè)，與其他部門的溝通和協(xié)作，協(xié)助各部門做好人事管理工作。
4、勞動(dòng)關(guān)系處理及內(nèi)部流程優(yōu)化；
5、人才隊(duì)伍建設(shè)，人才的考察、任免、考核評(píng)價(jià)等工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理法規(guī)和流程，具備良好的人事溝通能力；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，善于處理日常事務(wù)；
5、能熟練操作辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。