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工作職責：
1、組織起草和完善人力資源和行政管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等人力資源體系；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理和人力成本的控制；
4、負責組織實施培訓工作，制定公司培訓政策、培訓流程，并落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和跟蹤培訓效果，不斷滿足公司發(fā)展需要；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
6、組織安排各種團建、工會活動；
7、對人事、行政事務進行監(jiān)督、執(zhí)行、實施等管理；
8、主導物流園區(qū)日常管理；
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務；
10、負責公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹落實。
任職要求：
1、大專及以上學歷或同等學歷，專業(yè)不限；
2、具有5年及以人事行政管理經(jīng)驗；
3、具備先進的人力資源管理理念與知識；
4、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、具有優(yōu)秀的文字表達能力，有較強的計劃和控制能力；
6、具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力；
7、擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。