負責搭建、完善公司薪酬管理體系，制定薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)薪機制
負責公司績效考核體系搭建與優(yōu)化，設(shè)計各崗位考核方案、指標及流程
負責月度、年度薪酬核算與發(fā)放，確保工資、獎金、補貼等準確無誤
負責績效結(jié)果應用，將績效與薪酬調(diào)整、晉升、培訓、評優(yōu)等掛鉤
1.學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗：3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中1年以上團隊管理經(jīng)驗，有物流、新能源、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；3.專業(yè)技能：精通薪酬體系設(shè)計與管理，包括崗位評估、薪酬寬帶、績效獎金設(shè)計等；熟悉績效考核體系搭建，包括KPI、OKR等考核工具的設(shè)計與應用；
4.核心能力： 出色的系統(tǒng)思維與邏輯分析能力，能設(shè)計科學的薪酬績效體系；
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與談判能力，能平衡公司成本與員工激勵需求；良好的保密意識與職業(yè)操守，能嚴格保護薪酬數(shù)據(jù)的機密性；強大的執(zhí)行能力，能推動薪酬績效方案在各業(yè)務(wù)部門落地實施；
5.行業(yè)經(jīng)驗：熟悉物流、新能源等行業(yè)薪酬特點，有銷售提成、績效獎金設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.其他要求：持人力資源管理師、中級經(jīng)濟師等相關(guān)證書者優(yōu)先，工作細致嚴謹，責任心強。