一、崗位核心目標
負責開發(fā)、引進和管理適合殘疾人的靈活就業(yè)生產項目（如線束組裝、來料加工等），整合生產企業(yè)資源，構建可持續(xù)的殘疾人就業(yè)模式，實現社會效益與經濟效益的雙重目標。
二、主要工作職責
1. 項目開發(fā)與引進：
* 主動尋找并評估潛在的合作生產企業(yè)，挖掘適合殘疾人操作的勞動密集型生產工序外包項目。
* 主導商務談判，確定合作模式、工價結算、物料配送與質量驗收標準。
2. 項目運營與管理：
* 針對引進的生產項目，分析并優(yōu)化生產流程，制定適合不同類型殘疾人特點的標準化作業(yè)流程和培訓手冊。
* 協調解決項目運營中的生產計劃、質量控制、物料管理和交貨期等問題。
3. 資源整合與關系維護：
* 建立并維護與各類生產型企業(yè)（重點關注汽車零部件、電子電器、日用消費品、包裝等行業(yè)）的長期合作關系。
* 與殘疾人就業(yè)服務機構、殘聯、“殘疾人之家”等保持密切溝通，確保項目與人員需求精準匹配。
4. 團隊支持與賦能：
* 為一線就業(yè)輔導員、培訓師提供生產技術指導和支持，協助其解決員工操作中的難點。
* 跟蹤并分析項目數據，評估項目效益，定期向管理層匯報。
三、 任職資格要求
1、學歷與經驗：
* 大專及以上學歷，工業(yè)工程、項目管理、社會工作等相關專業(yè)優(yōu)先。
* 具備3年以上生產制造型企業(yè)（如線束、電子組裝、小商品加工等）的生產管理、項目主管或采購/供應鏈經驗，熟悉生產線運營流程與標準。
* 具備以下經驗者優(yōu)先：有殘疾人就業(yè)服務、社會福利企業(yè)、公益項目運營或相關商務拓展經驗。
2、核心能力與知識：
* 資源開發(fā)能力：擁有豐富的生產企業(yè)資源或強大的資源開拓能力。
* 項目管理能力：能夠獨立負責項目從0到1的全流程。
* 溝通談判能力：出色的商務談判、溝通協調和關系維護能力。
* 同理心與適應性：具備強烈的社會責任感和同理心，能理解并適應殘疾人員工的特殊性。
3、個人特質：
* 結果導向，積極主動，抗壓能力強，富有創(chuàng)新精神和解決問題的熱情。