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1. 招聘管理（核心重點(diǎn)）
負(fù)責(zé)主播、運(yùn)營、客服、場控等崗位的全流程招聘，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、復(fù)試跟進(jìn)及offer發(fā)放，確保崗位快速到崗；
拓展招聘渠道（如本地人才市場、線上招聘平臺(tái)、直播行業(yè)社群等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
建立公司人才庫，維護(hù)候選人關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人力需求。
2. 員工關(guān)系與行政管理
負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、考勤等手續(xù)辦理，管理人事檔案；
協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利政策（如節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)），組織企業(yè)文化建設(shè)（如月度/季度員工活動(dòng)），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
對接當(dāng)?shù)厣绫９e金機(jī)構(gòu)，辦理員工社保、公積金的增減員及日常咨詢。
3. 薪酬績效與培訓(xùn)支持
協(xié)助核算員工薪資、績效獎(jiǎng)金，確保薪資按時(shí)發(fā)放；
參與制定直播團(tuán)隊(duì)績效考核方案（如主播GMV提成、運(yùn)營數(shù)據(jù)指標(biāo)等），跟進(jìn)績效過程管理；
組織新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度、直播行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)），協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)（如主播話術(shù)、合規(guī)流程）。
4. 合規(guī)與文檔管理
熟悉《勞動(dòng)法》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法規(guī)，確保用工合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
起草、更新人事相關(guān)制度（如考勤管理、招聘流程規(guī)范），并監(jiān)督執(zhí)行；
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及歸檔，處理簡單勞動(dòng)爭議