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1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)、企業(yè)二級/一級人力資源師優(yōu)先

1、在董事長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持行政人事工作；
2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動人事、績效激勵(lì)、薪酬福利、招聘配置，員工培訓(xùn)等方面的制度和規(guī)定，建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3、組織制訂公司有關(guān)規(guī)章制度，起草并執(zhí)行公司行政人事工作年度計(jì)劃，組織召開公司行政人事各類工作會議，并督促檢查各部門行政人事工作的順利開展；
4、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)、關(guān)愛型企業(yè)；
5、就公司重大人力資源任免事項(xiàng)提供參考意見、負(fù)責(zé)擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案，定編定員方案制作；
6、根據(jù)公司要求參與決策并提出本部門專業(yè)建議或方案；
7、根據(jù)資源及政策性的變化，及時(shí)將各類信息傳遞到組織及各個(gè)部門，使得工作及時(shí)作出調(diào)整；
8、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；
9、根據(jù)公司實(shí)際情況，協(xié)助董事長制定合理的薪酬方案以及切實(shí)可行的激勵(lì)機(jī)制、晉升機(jī)制；
10、建立規(guī)范化的招聘體系，并實(shí)施各類人才的招募工作；
11、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)和選拔計(jì)劃。
12、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
13、負(fù)責(zé)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
14、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施