職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化
崗位內(nèi)容：
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的招聘工作；
2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進(jìn)行管理；
3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn)；
4. 深入負(fù)責(zé)的板塊業(yè)務(wù)，分析崗位需求，做出合理的人員配置及組織發(fā)展建議，對應(yīng)制定適宜的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及文化建設(shè)策略。
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的招聘工作；
2. 負(fù)責(zé)拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進(jìn)行管理；
3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn)；
4. 深入負(fù)責(zé)的板塊業(yè)務(wù)，分析崗位需求，做出合理的人員配置及組織發(fā)展建議，對應(yīng)制定適宜的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及文化建設(shè)策略。
5、結(jié)合負(fù)責(zé)板塊的不同業(yè)務(wù)階段，提出績效考核指標(biāo)策略及實(shí)施建議，跟進(jìn)績效反饋及訪談，員工職業(yè)生命周期管理。
任職要求：
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的高級崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有較強(qiáng)的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn)；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的高級崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有較強(qiáng)的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn)；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。
5、具有處理復(fù)雜員工關(guān)系的談判溝通及處置經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
成都溫江區(qū)長江數(shù)科煥新生活D17-2
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職位發(fā)布者
陸女士/HRM
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