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【崗位職責(zé)】：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，包括但不限于構(gòu)建人力管理機(jī)制、招聘、人員培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等體系的建立與實(shí)施。
2.了解業(yè)務(wù)，提供專業(yè)的人力資源解決方案，完善人才管理制度、政企人才福利待遇、人才成長記錄卡
3.深度理解半導(dǎo)體行業(yè)人才特征，制定并執(zhí)行高效的人才招聘戰(zhàn)略，重點(diǎn)攻克研發(fā)、工藝等高技術(shù)人才招聘難題，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。
4.推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常管理、工作分配與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
【任職要求】：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，必須具備半導(dǎo)體、微電子、新材料或高端制造業(yè)行業(yè)背景。
3.在半導(dǎo)體領(lǐng)域擁有豐富的人才尋訪渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)，能快速建立人才地圖，成功招聘過研發(fā)、工藝等關(guān)鍵技術(shù)崗位。
4.熟悉國家各項(xiàng)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備出色的溝通協(xié)調(diào)、人際交往和領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.具備戰(zhàn)略思維、強(qiáng)烈的責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)初創(chuàng)企業(yè)的快節(jié)奏和高要求