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1. 職位需求分析; 2. 人才尋訪與甄選; 3.篩選簡歷，評估候選人專業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗及文化匹配度； 4. 招聘流程管理，負(fù)責(zé)全流程跟進(jìn)，包括面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用通知及入職協(xié)調(diào)。 任職要求： 1. 工作經(jīng)驗:4年以上招聘經(jīng)驗（甲方企業(yè)或獵頭背景均可），具備中高端崗位（如VP、總監(jiān)級）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉金融行業(yè)，三方理財業(yè)務(wù)招聘優(yōu)先。