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一、企業(yè)簡(jiǎn)介
浙江融輝物流有限公司，成立于2024年9月，專注于100KG-3T的大零擔(dān)物流網(wǎng)絡(luò)，由具有近20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、曾成功打造出快運(yùn)港股上市公司的祝建輝先生創(chuàng)建。融輝物流帶著對(duì)物流行業(yè)的重新思考，以新賽道、新模式、新生態(tài)煥新出發(fā)，用網(wǎng)絡(luò)的基因打造大零擔(dān)網(wǎng)絡(luò)加盟體系，以“引領(lǐng)大零擔(dān)數(shù)字化升級(jí)”為使命，以賦能網(wǎng)點(diǎn)做大做強(qiáng)、打造更好的運(yùn)輸體驗(yàn)為己任，致力成為大零擔(dān)網(wǎng)絡(luò)民族品牌
二、崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃與實(shí)施
根據(jù)公司戰(zhàn)略及省區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行省區(qū)年度人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊，統(tǒng)籌省區(qū)人員編制管理，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保人效匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)
負(fù)責(zé)省區(qū)各崗位（含一線操作人員、職能人員、管理人員）的招聘工作，建立高效招聘渠道，保障人員到崗率，搭建省區(qū)人才儲(chǔ)備體系，推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，完善員工職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 培訓(xùn)與績(jī)效管理
組織省區(qū)員工培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、安全管理培訓(xùn)等），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力， 落實(shí)績(jī)效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程，優(yōu)化考核結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理省區(qū)員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等，確保合規(guī)， 推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。
5. 行政管理與后勤保障
統(tǒng)籌省區(qū)行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)維護(hù)、差旅安排等、食堂、宿舍管理等
6. 成本控制與數(shù)據(jù)分析
制定省區(qū)人事行政預(yù)算，管控人力及行政成本，定期分析費(fèi)用使用情況并提出優(yōu)化建議，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)省區(qū)人事行政相關(guān)數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期、行政費(fèi)用等），支持管理決策。
7. 跨部門協(xié)作與政策落地
配合總部人力資源及行政部門，推動(dòng)全國(guó)性政策、制度在省區(qū)的執(zhí)行與反饋， 協(xié)調(diào)省區(qū)內(nèi)部及跨區(qū)域資源，解決業(yè)務(wù)部門人事行政支持需求。
三、任職要求
1.五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年省區(qū)或區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，物流/快遞/供應(yīng)鏈行業(yè)背景優(yōu)先。
2.精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，熟悉物流行業(yè)一線崗位（如司機(jī)、倉管員、操作工）的用工特點(diǎn)及管理難點(diǎn)。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡總部政策與省區(qū)實(shí)際需求，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多網(wǎng)點(diǎn)的工作環(huán)境，妥善處理突發(fā)問題。具備成本管控意識(shí)及資源整合能力，推動(dòng)降本增效。