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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的持續(xù)迭代，設(shè)計(jì)/修訂績效考核制度、流程及工具（如KPI、OKR）
2.建立并維護(hù)全崗位績效指標(biāo)庫，確保指標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊，定期診斷體系有效性并輸出優(yōu)化方案
3.主導(dǎo)月度/季度/年度績效考核實(shí)施，組織績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行規(guī)范性
4.處理考核爭議與員工申訴，確保流程公平性
5.整合績效考核數(shù)據(jù)，輸出多維分析報(bào)告（如部門績效分布、激勵(lì)效果復(fù)盤），基于數(shù)據(jù)洞察，為調(diào)薪、年終獎(jiǎng)、晉升等人力決策提供依據(jù)
6.負(fù)責(zé)績效應(yīng)用機(jī)制設(shè)計(jì)，包括公司層面激勵(lì)方案（如季度獎(jiǎng)、期權(quán)分配）及為員工晉升提供績效依據(jù)
二、任職要求：
1. 熟練掌握各類績效考核工具，了解績效指標(biāo)拆分邏輯方法
2. 三年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn)，有快遞/快運(yùn)/倉儲(chǔ)/勞動(dòng)密集型企業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先
3. 具備良好溝通表達(dá)能力，承壓能力強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)
三、福利及其他：
1. 工作時(shí)間：9-18點(diǎn)（大小休）
2. 福利年假
3. 穩(wěn)定晉升調(diào)薪通道
4. 定期團(tuán)建
5. 生日、節(jié)日福利
6. 入職繳納五險(xiǎn)一金
7. 團(tuán)隊(duì)氛圍輕松活躍