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崗位職責(zé)：
1.組織規(guī)范公司各項(xiàng)人事工作，包括人員需求、選拔調(diào)配、薪資管理、員工培訓(xùn)等，為公司發(fā)展提供有力的人力資源支持。
2.完成公司內(nèi)人力資源各項(xiàng)流程的梳理，指導(dǎo)公司人力資源制度建設(shè)貫徹執(zhí)行公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.監(jiān)督執(zhí)行員工考勤管理，落實(shí)工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案；
4.開展公司的績(jī)效規(guī)劃設(shè)計(jì)和績(jī)效督導(dǎo)實(shí)施工作；
5.組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系；
6.完成公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等工作審核；
7.完成公司新員工的接待、員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工調(diào)配等手續(xù)的辦理；
8.建立完善的員工檔案，做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；
9.完成員工社保公積金辦理工作；
10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成涉及分公司的相關(guān)工作。