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直接下屬：人力專員、行政專員（初期無下屬，需親力親為）

工作職責：

一）人力資源模塊（60%精力）
1. 人才招聘與配置：
· 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃，快速響應各部門用人需求。
· 獨立完成全流程招聘：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查、Offer談判及入職溝通。
· 開拓并維護多元化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、獵頭、社交媒體招聘等），有效控制招聘成本。
· 打造公司良好的雇主品牌形象，提升對優(yōu)秀人才的吸引力。
2. 體系建設與制度搭建：
· 從零開始搭建符合公司發(fā)展階段的人力資源基礎(chǔ)體系，包括但不限于：崗位職級體系、薪酬體系、績效管理體系、員工福利體系。
· 起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和流程（如《員工手冊》、招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），并推動落地執(zhí)行。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理，確保合規(guī)性。
· 主動關(guān)注員工動態(tài)，處理員工咨詢與訴求，建立積極、健康的員工關(guān)系，營造開放、包容、創(chuàng)新的工作氛圍。
· 策劃并組織員工活動（如團建、生日會、周年慶、節(jié)日活動等），強化團隊凝聚力和企業(yè)文化認同感。
4. 培訓與員工發(fā)展：
· 初期重點組織新員工入職培訓，幫助新人快速融入和上崗。
· 逐步識別團隊能力短板，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織必要的技能培訓、分享會等，促進員工成長。
5. 薪酬福利與績效：
· 負責每月考勤、薪酬的計算與發(fā)放，確保準確及時。
· 協(xié)助上級設計并實施簡單的績效評估方案（如OKR），跟蹤績效過程，反饋評估結(jié)果。
· 管理員工社保、公積金及其他福利事項。
（二）行政管理模塊（40%精力）
1. 辦公室日常運營：
· 負責辦公環(huán)境的日常維護與管理（包括綠植、保潔、安保、物業(yè)對接等），確保辦公區(qū)安全、整潔、有序。
· 管理公司固定資產(chǎn)、辦公設備及用品（采購、盤點、維護、分發(fā)），控制行政費用支出。
· 接待訪客，接聽總機電話，收發(fā)信件快遞等。
2. 內(nèi)部服務與支持：
· 為全體員工提供高效的行政支持，包括但不限于差旅預訂、名片印制、會議支持、下午茶安排等。
· 管理公司各類鑰匙、門禁卡、工位等資源。
3. 流程與制度建設：
· 建立并優(yōu)化行政管理工作流程，提升內(nèi)部運營效率。
· 負責公司資質(zhì)證照的申請、年檢、保管與使用。
4. 文化與氛圍建設（行政側(cè)）：
· 通過辦公室環(huán)境布置、文化墻設計、節(jié)日裝飾等方式，營造具有科技感和人文關(guān)懷的辦公氛圍。
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三、任職資格要求
· 教育背景： 大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗： 3-5年以上人力資源和行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)初創(chuàng)公司（0-1階段）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 核心能力：
· 強大的多任務處理能力： 能同時高效處理招聘、員工關(guān)系、行政事務等多方面工作。
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與內(nèi)外部不同角色的人員溝通，是團隊可靠的“潤滑劑”。
· 動手能力強，積極主動： 具備“主人翁”意識，從訂水訂紙到搭建體系，凡事愿意主動上手，不推諉。
· 學習與適應能力： 能快速適應初創(chuàng)公司的變化和節(jié)奏，不斷學習新知識并應用于實踐。
· 高度的保密意識與責任感： 能妥善處理公司及員工的敏感信息。
· 知識技能：
· 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
· 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及常用人力資源管理軟件。
· （加分項）熟悉釘釘、飛書等企業(yè)辦公平臺的搭建與管理。