一、崗位職責
全面主導風電后市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，結合行業(yè)趨勢、政策導向及公司發(fā)展目標，制定年度/季度營銷計劃與業(yè)績目標，自主承接公司戰(zhàn)略級營銷任務，擁有目標拆解與戰(zhàn)術落地的絕對主導權，對整體銷售業(yè)績及利潤指標負總責；
全權負責營銷團隊搭建與管理，可自主制定團隊招募、培訓、考核及激勵體系，優(yōu)化人員結構，帶領5人及以上團隊突破業(yè)績瓶頸，打造具備強戰(zhàn)斗力的專屬營銷鐵軍，公司給予充分人事自主權與團隊建設資源支持；
統(tǒng)籌核心客戶資源開發(fā)與深度運營，深度對接風電業(yè)主、大型運維企業(yè)、整機廠等高端客戶，挖掘存量客戶復購及增量需求，整合內外部資源搭建穩(wěn)定客戶生態(tài)，推動自有客戶資源與公司平臺高效融合轉化；
主導重大項目全流程管控，從需求洽談、方案設計、投標議價到合同履約、款項回收全程牽頭，協(xié)調技術、運維等跨部門專項團隊提供支撐，制定定制化高價值解決方案，保障重大項目順利落地與利潤達成；
牽頭開展行業(yè)調研與競品分析，精準捕捉市場動態(tài)及政策變化，優(yōu)化營銷策略與業(yè)務模式，推動“前市場到后市場”轉化的標準化打法，挖掘技改等高價值業(yè)務機會點，構建公司核心競爭壁壘；
建立健全營銷管理制度與流程，定期復盤業(yè)績數(shù)據(jù)并提交經營分析報告，參與公司戰(zhàn)略決策，為業(yè)務方向、產品迭代提供核心依據(jù)，實現(xiàn)營銷體系規(guī)范化、高效化運作。
二、任職要求
年齡40周歲及以下，身體健康，能適應全國性長期出差，適配風電項目分散化布局特點，具備獨立對接全國高端客戶的能力；
具備3年及以上風電后市場營銷管理經驗，精通備件銷售、運維服務、檢修技改等全業(yè)務鏈條，對行業(yè)政策、市場格局及競品動態(tài)有深刻洞察，有大型風電企業(yè)或頭部后市場服務商從業(yè)經歷者優(yōu)先；
具備帶領5人及以上營銷團隊的完整管理經驗，擁有可驗證的團隊業(yè)績增長案例（如帶領團隊實現(xiàn)年度業(yè)績增長30%+），熟練掌握團隊搭建、激勵管控及業(yè)務賦能技巧，能快速打造高效作戰(zhàn)團隊；
擁有穩(wěn)定可轉化的風電行業(yè)核心客戶資源（業(yè)主、大型運維公司、整機廠等），能快速對接資源并落地業(yè)務，公司將提供平臺資源與資金支持，助力放大個人資源價值，實現(xiàn)業(yè)績快速突破；
具備強烈的目標感、抗壓能力與商業(yè)嗅覺，勇于接受高業(yè)績挑戰(zhàn)，能堅決執(zhí)行公司戰(zhàn)略部署，同時擁有出色的戰(zhàn)略思維、商務談判能力與決策力，可獨立應對復雜市場場景；
品行端正、責任心強，具備優(yōu)秀的大局觀與跨部門協(xié)同能力，職業(yè)素養(yǎng)過硬，能以結果為導向統(tǒng)籌各方資源，推動業(yè)務高效落地。
三、薪資福利
薪酬體系：底薪+團隊項目提成+年終業(yè)績獎金，核心人才可享受分紅激勵，薪酬待遇完全開放洽談，上不封頂，業(yè)績?yōu)橹鲗В?br>基礎保障：五險一金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度高端體檢、節(jié)日福利、高溫補貼、交通/住宿補貼；
資源支持：提供客戶開發(fā)專項經費、高端客戶對接資源、技術團隊全程支撐，賦予市場費用決策權與戰(zhàn)術執(zhí)行自主權，助力快速開拓業(yè)務；