崗位職責(zé)：
1. 人事基礎(chǔ)工作
負(fù)責(zé)員工招聘支持，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)，維護(hù)員工花名冊(cè)與人事檔案。
協(xié)助組織員工培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行與反饋；核算員工考勤，配合薪酬績(jī)效模塊完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)。
2. 行政綜合事務(wù)
統(tǒng)籌辦公物資的采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放與臺(tái)賬管理，確保辦公物資供應(yīng)充足；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及車輛調(diào)度等后勤保障工作。
組織公司各類團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，協(xié)調(diào)活動(dòng)場(chǎng)地、流程及物料。
3. 制度執(zhí)行與溝通協(xié)調(diào)
協(xié)助制定、修訂人事行政相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督落地執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)。
做好部門間的溝通協(xié)調(diào)，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。
4. 數(shù)據(jù)與文檔管理
定期統(tǒng)計(jì)人事行政相關(guān)數(shù)據(jù)，編制報(bào)表并提交上級(jí)；整理歸檔各類人事行政文件，確保資料完整可查。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。