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崗位概述
負責執(zhí)行人力資源管理基礎(chǔ)工作，涵蓋招聘、員工關(guān)系、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理等模塊，為業(yè)務(wù)運營提供支持，推動人力資源戰(zhàn)略落地，助力公司目標達成。
崗位職責
1、招聘與人才選拔
(1) 與各部門溝通確定崗位需求，制定招聘計劃，明確渠道與策略。
(2) 發(fā)布更新招聘信息，維護拓展渠道，評估優(yōu)化渠道組合。
(3) 篩選簡歷，進行初步選拔，推薦候選人并跟進面試流程。
(4) 參與搭建人才庫，分類管理潛在候選人并定期維護。
2、員工關(guān)系管理
(1) 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，組織新員工入職培訓，進行離職面談，詳細記錄面談內(nèi)容并形成分析報告。
(2) 負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更與管理工作，建立員工勞動合同臺賬，確保合同合規(guī)性，及時處理合同糾紛。
(3) 協(xié)助建立員工溝通機制，定期組織員工滿意度調(diào)研，收集整理員工反饋，形成調(diào)研報告并提出改進建議。
(4) 處理員工勞動爭議與投訴，協(xié)調(diào)各方資源妥善解決問題，預(yù)防勞動風險，維護公司與員工的合法權(quán)益。
(5) 參與企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織團隊建設(shè)、生日會、節(jié)日活動等，增強員工歸屬感，營造積極和諧的工作氛圍。
(6) 負責員工檔案的建立、歸檔、保管與更新工作，確保檔案信息完整準確，嚴格執(zhí)行檔案管理制度。
3、績效管理
(1) 協(xié)助制定和完善公司績效管理體系與制度，確保體系符合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)特點。
(2) 組織各部門開展績效目標設(shè)定工作，指導(dǎo)員工與上級共同制定合理的績效指標，確保目標對齊。
(3) 負責績效過程跟蹤與輔導(dǎo)，提醒各部門按時開展績效溝通，收集績效過程中的問題與反饋，提供必要的支持與解決方案。
(4) 組織績效評估工作，收集整理評估數(shù)據(jù)，確保評估過程公平、公正、公開，及時處理評估異議。
(5) 匯總分析績效結(jié)果，形成績效分析報告，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等提供依據(jù)。
(6) 協(xié)助開展績效反饋與改進工作，指導(dǎo)員工制定績效改進計劃，跟蹤改進效果。
4、培訓與發(fā)展
(1) 協(xié)助開展培訓需求調(diào)研，為制定年度培訓計劃提供依據(jù)。
(2) 執(zhí)行培訓計劃，負責課程安排、場地準備、講師聯(lián)絡(luò)等工作。
(3) 跟蹤評估培訓效果，收集分析數(shù)據(jù)，為課程優(yōu)化提供支持。
5、薪酬福利管理
(1) 協(xié)助收集分析薪酬福利數(shù)據(jù)，參與市場調(diào)研，為體系優(yōu)化提供支持。
(2) 統(tǒng)計管理員工考勤數(shù)據(jù)，確保準確及時，為薪資計算提供依據(jù)。
(3) 參與員工福利管理與發(fā)放，如社保公積金辦理、節(jié)日福利組織等。
6、人力資源數(shù)據(jù)管理與報表制作
(1) 負責人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、更新與維護。
(2) 定期制作各類人力資源報表，分析數(shù)據(jù)并提供決策參考。
7、其他工作
完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)變化。

任職資格
1、教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗
3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有績效管理、員工關(guān)系實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能
(1) 熟悉人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)理論與操作流程，尤其精通績效管理與員工關(guān)系模塊。
(2) 熟練使用 Office 辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。
(3) 熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方政策，能有效規(guī)避勞動風險，確保工作合規(guī)。
(4) 英語聽說讀寫熟練。
4、能力素質(zhì)
具備良好溝通協(xié)調(diào)能力、責任心、執(zhí)行力、應(yīng)變能力、學習能力與團隊合作精神，在處理員工關(guān)系和績效問題時能保持客觀公正。
5、其他要求
認同公司企業(yè)文化與價值觀，對人力資源工作有熱情，嚴守公司機密。