一、薪資福利：

1. 薪資結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪3000元（無(wú)業(yè)績(jī)掛鉤要求，只需按時(shí)打卡+維護(hù)公司分配老客戶(hù)，即可全額領(lǐng)?。? 高比例提成（10%-45%）+ 開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)1500元 + 首年專(zhuān)屬雙傭金福利（提獎(jiǎng)1000元實(shí)發(fā)2000元，提獎(jiǎng)5000元實(shí)發(fā)10000元，福利享滿(mǎn)一整年）+ 季度獎(jiǎng)金 + 多項(xiàng)專(zhuān)屬激勵(lì)方案 + 團(tuán)隊(duì)管理津貼（管理層專(zhuān)屬）+ 關(guān)聯(lián)團(tuán)隊(duì)日常管理津貼 + 年終獎(jiǎng)，綜合薪資8000元/月起，收入上不封頂；
2. 基礎(chǔ)保障：入職即簽訂正式勞動(dòng)合同，全額繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)+住房公積金），全方位筑牢職場(chǎng)權(quán)益保障；
3. 額外福利：達(dá)成客戶(hù)服務(wù)、續(xù)收、留存等相關(guān)指標(biāo)可申領(lǐng)專(zhuān)項(xiàng)津貼；管理層額外享有主管管理津貼；同步享有個(gè)人銷(xiāo)售、團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售雙重收益渠道；節(jié)日福利豐厚貼心，周末雙休搭配法定節(jié)假日帶薪休假，全程杜絕無(wú)效加班。

二、工作時(shí)間：彈性自由，平衡生活

1. 核心工作時(shí)段為早九晚六，支持彈性辦公模式，無(wú)需強(qiáng)制坐班，工作靈活度拉滿(mǎn)；
2. 周末雙休不調(diào)休，法定節(jié)假日正常帶薪休假，充分保障個(gè)人休息時(shí)間，輕松平衡工作與生活。

三、職位核心優(yōu)勢(shì)：資源+模式雙優(yōu)，發(fā)展無(wú)局限

1. 背靠公司優(yōu)質(zhì)現(xiàn)成老客戶(hù)資源，精準(zhǔn)對(duì)接客戶(hù)真實(shí)需求，助力快速實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化，無(wú)需從零開(kāi)拓客戶(hù)；
2. 收入渠道多元化：覆蓋車(chē)險(xiǎn)、信用卡、綜合金融產(chǎn)品等多品類(lèi)業(yè)務(wù)，每類(lèi)業(yè)務(wù)均可享受對(duì)應(yīng)績(jī)效提獎(jiǎng)，真正多勞多得、多做多賺；
3. 提成比例穩(wěn)居行業(yè)領(lǐng)先水平（10%-45%），底薪與業(yè)績(jī)獨(dú)立核算，既保障穩(wěn)定收入，又能享受上不封頂?shù)奶岢?，賺錢(qián)潛力無(wú)限；
4. 彈性工作模式加持，無(wú)需固定坐班，有效減少通勤內(nèi)耗，兼顧個(gè)人事務(wù)與工作，辦公更高效便捷；
5. 收入構(gòu)成完善全面：無(wú)責(zé)底薪+銷(xiāo)售提成+開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)+首年雙傭金+季度獎(jiǎng)+各類(lèi)激勵(lì)+團(tuán)隊(duì)津貼+年終獎(jiǎng)，多重收益疊加，收入上限持續(xù)拔高。

四、任職要求

1. 年齡25-45周歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)畢業(yè)可查）；
2.性格熱情開(kāi)朗，善于溝通交流與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，執(zhí)行力出色，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和明確的目標(biāo)感。