一、崗位職責(zé):
1、人力資源日常管理工作,包括不限于六大板塊、三支柱;
2、梳理各部門崗位職責(zé)、崗位勝任模型;
3、績效管理、績效考核的制定、考核實(shí)施落地;
4、招聘計(jì)劃、完成公司年度招聘工作;
5、人效評估、人效考核、人效計(jì)劃改進(jìn)。
二、任職要求:
1、有上市公司履歷優(yōu)先;
2、有礦業(yè)、冶煉、供應(yīng)鏈金融履歷優(yōu)先;
3、懂國際貿(mào)易、具備英語能力優(yōu)先;
4、5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。