崗位內(nèi)容:
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程,全面開展年度、半年度、季度、月度的組織管理戰(zhàn)略規(guī)劃及驗收;
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃,建立并優(yōu)化員工薪酬福利體系,以不斷的滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;
3. 定期進行員工績效評估,支持業(yè)務(wù)目標的達成,包含但不限于組織管理崗位述職等機制與流程;
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關(guān)系管理,建立有效的HRBP員工關(guān)系管理架構(gòu)并確保行之有效執(zhí)行落地。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述,結(jié)合業(yè)務(wù)的發(fā)展不斷的招募合適業(yè)務(wù)發(fā)展中高端人才,不斷的優(yōu)化整體的公司組織管理工作流程及迭代管理機制。
6. 支持公司文化發(fā)展,建立優(yōu)秀的內(nèi)部企業(yè)文化,促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。
任職要求:
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(特別是勞動密集性行業(yè)與產(chǎn)業(yè)),有不低于1000人的人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗;不低于5年人力資源高級管理工作經(jīng)驗;
2. 有人力資源三支柱的搭建經(jīng)驗;
3. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;擅長處理復雜的人際關(guān)系和問題、有較強的創(chuàng)新能力與執(zhí)行能力;
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
6.公司客戶全部為廣上北深互聯(lián)網(wǎng)電商客戶,要求響應(yīng)能力快,思維活躍并能同頻。