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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門編制分配崗位人力，評估招聘需求，啟動招聘實施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，評估崗位信息，協(xié)助制定崗位價值，確保人崗匹配； 3、負(fù)責(zé)管理招聘行為，制定并落實招聘要求及標(biāo)準(zhǔn)； 4、負(fù)責(zé)考勤日常管理及月度考勤核算； 5、負(fù)責(zé)人才盤點相關(guān)工作，輸出人才地圖等相關(guān)信息； 6、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)、入離轉(zhuǎn)調(diào)、員工關(guān)系工作； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、有3年以上制造大型工廠招聘經(jīng)驗； 3、有主導(dǎo)或參與過大型的招聘項目，如校招、專場等； 4、對數(shù)據(jù)敏銳，有做過一系列招聘相關(guān)報表 5、組織能力、溝通能力強，具備較強的抗壓能力。