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負責西北大區(qū)基礎(chǔ)人力資源工作，承擔人力資源各項工作執(zhí)行落地監(jiān)督。 崗位具體職責： 1.維護和拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，吸引并篩選合適的求職者，負責西北大區(qū)高端職位招聘工作。 2.落實公司人力資源各項制度并推動在西北大區(qū)各省工作落實； 3.對屬下部門的各省工作進行建議、指導(dǎo)的職責； 4.負責協(xié)調(diào)各省相互協(xié)作工作； 5.負責五省人才梯隊建設(shè)，負責組長、主管等選拔儲備培養(yǎng)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、組織行為學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)人力資源組織發(fā)展管理相關(guān)經(jīng)驗；有組織變革管理方面的經(jīng)驗，項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)；有現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理理論知識和意識 4、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，人力資源管理師證書 5、良好的分析和解決復(fù)雜問題的能力 6、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，能影響和說服他人 7、較好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，注重并能有意識的運用員工管理技能，提升團隊工作士氣和工作效率 8、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守