職位描述
渠道銷售區(qū)域銷售代理商銷售金屬制品業(yè)鋼鐵/有色金屬冶煉及加工船舶/航空/航天/火車(chē)制造
崗位年薪：底薪30-50萬(wàn)元+利潤(rùn)分紅+股權(quán)激勵(lì)（綜合年薪100-200萬(wàn)元，上不封頂）
崗位職責(zé)：
1.參與制定公司整體銷售戰(zhàn)略，并領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)銷售團(tuán)隊(duì)貫徹執(zhí)行，對(duì)公司的整體銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2.構(gòu)建、優(yōu)化全國(guó)銷售體系與管理流程，包括銷售政策、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)等；
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理各大區(qū)負(fù)責(zé)人，培養(yǎng)和打造一支高效、專業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)；
4.開(kāi)拓和維護(hù)全國(guó)范圍內(nèi)的戰(zhàn)略級(jí)客戶與合作伙伴關(guān)系；
5.洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為公司產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)策略提供決策建議。
崗位職責(zé)：
1.參與制定公司整體銷售戰(zhàn)略，并領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)銷售團(tuán)隊(duì)貫徹執(zhí)行，對(duì)公司的整體銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2.構(gòu)建、優(yōu)化全國(guó)銷售體系與管理流程，包括銷售政策、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)等；
3.領(lǐng)導(dǎo)和管理各大區(qū)負(fù)責(zé)人，培養(yǎng)和打造一支高效、專業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)；
4.開(kāi)拓和維護(hù)全國(guó)范圍內(nèi)的戰(zhàn)略級(jí)客戶與合作伙伴關(guān)系；
5.洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為公司產(chǎn)品規(guī)劃、市場(chǎng)策略提供決策建議。
任職要求：
1.5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上50人+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有上市公司或大型企業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.具備線束，銅合金母線，微細(xì)絲等行業(yè)頂級(jí)客戶資源及千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備卓越的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、資源整合能力及出色的商務(wù)談判能力；
4.精通現(xiàn)代企業(yè)銷售管理模式，能有效推動(dòng)銷售組織的變革與創(chuàng)新；
5.具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和企業(yè)家精神，能與公司共同成長(zhǎng)，承受高強(qiáng)度的工作壓力。
1.5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上50人+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有上市公司或大型企業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.具備線束，銅合金母線，微細(xì)絲等行業(yè)頂級(jí)客戶資源及千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備卓越的戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)力、資源整合能力及出色的商務(wù)談判能力；
4.精通現(xiàn)代企業(yè)銷售管理模式，能有效推動(dòng)銷售組織的變革與創(chuàng)新；
5.具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和企業(yè)家精神，能與公司共同成長(zhǎng)，承受高強(qiáng)度的工作壓力。
我們坦誠(chéng)相告：這不是一個(gè)安逸的崗位，你需要來(lái)破局和重塑。我們提供充分的授權(quán)、頂配的薪酬包（底薪+績(jī)效+股權(quán)），以及一個(gè)讓你親手搭建并掌控一套成熟銷售體系的機(jī)會(huì)。你的格局和智慧，將直接決定你能在這里成就多大的事業(yè)。
工作地點(diǎn)
新北區(qū)全季酒店(常州恐龍園奧體中心店)
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職位發(fā)布者
張女士/人事經(jīng)理
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安徽鳴楚新材料有限公司安徽鳴楚新材料有限公司（簡(jiǎn)稱“鳴楚新材”）根植于安徽省蚌埠市中國(guó)傳感谷，是一家主要從事各類銅合金超微絲母線研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的高科技企業(yè)。在核心技術(shù)領(lǐng)域打破長(zhǎng)期依賴進(jìn)口的技術(shù)瓶頸，解決了國(guó)內(nèi)各類銅合金超微絲母線研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化的“卡脖子”難題，公司以實(shí)現(xiàn)替代關(guān)鍵高端進(jìn)口材料為使命。
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