工作職責(zé)：
1.流程與標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化 協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人制定二手車(chē)商開(kāi)發(fā)全流程規(guī)范
2.制度執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)管控 監(jiān)督開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)落實(shí)車(chē)商資質(zhì)審核、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)資金放款合規(guī)性，杜絕違規(guī)操作。
3.人員考核與激勵(lì)
4.總部人力行政對(duì)接
任職要求：
1. 25-35歲，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，辦公軟件熟練；
2. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，高度執(zhí)行力，具備一定的數(shù)據(jù)敏感度；
3. 3年+人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年+二手車(chē)行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 邏輯思維清晰，流程優(yōu)化及SOP制定能力，主導(dǎo)過(guò)流程標(biāo)準(zhǔn)化落地；
5. 有績(jī)效與績(jī)效方案經(jīng)驗(yàn)，高效執(zhí)行總部政策并反饋人力數(shù)據(jù)；
6. 具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與合規(guī)規(guī)范制定能力；能聯(lián)動(dòng)多部門(mén)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題；
7. 有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。