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更新于 5月20日

cqe質(zhì)量工程師

2-3.5萬
  • 無錫宜興市
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招3人

職位描述

QCQAQE汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系半導(dǎo)體電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所屬客戶咨詢、投訴等監(jiān)督檢查工作,組織廠區(qū)各部門進(jìn)行問題分析及時(shí)處理,以8D形式對(duì)質(zhì)量客訴進(jìn)行閉環(huán),并追蹤車間質(zhì)量改善對(duì)策實(shí)施情況和效果的檢查和驗(yàn)證; 2、及時(shí)維護(hù)客戶端SRM系統(tǒng)中的CAR單、8D單、以及其他客戶需求的質(zhì)量資料; 3、處理客戶資料的準(zhǔn)備,外來文件的識(shí)別,客戶品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的溝通; 4、定期前往客戶端進(jìn)行質(zhì)量工作匯報(bào),協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好所屬客戶的溝通和維護(hù)工作; 5、負(fù)責(zé)所屬客戶質(zhì)量突發(fā)事件及特殊需求的處理,需針對(duì)難點(diǎn)問題,組織廠區(qū)責(zé)任部門進(jìn)行CIP改善,定期向客戶匯報(bào)CIP進(jìn)度; 6、負(fù)責(zé)所屬客戶定期的質(zhì)量報(bào)告,如:質(zhì)量月報(bào)、QBR質(zhì)量報(bào)告; (具體頻次需按照客戶要求提供) 7、定期向上級(jí)述職,按時(shí)完成各項(xiàng)總結(jié)報(bào)告、分析報(bào)表,向上級(jí)反饋相關(guān)內(nèi)部改進(jìn)建議; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他緊 崗位要求: 1、半導(dǎo)體行業(yè)背景,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、專業(yè)技能:熟悉半導(dǎo)體相關(guān)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點(diǎn);熟悉七大手法、五大工具;熟悉8D報(bào)告的撰寫; 3、個(gè)人素質(zhì):細(xì)心沉穩(wěn),較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任感、敬業(yè)精神和抗壓力; 4、其他:接受不定期出差

工作地點(diǎn)

無錫宜興市中環(huán)領(lǐng)先半導(dǎo)體科技股份有限公司-南門101

入職公司信息

  • 入職公司: 中環(huán)領(lǐng)先半導(dǎo)體科技股份有限公司
  • 公司地址: 無錫宜興市騰飛路8號(hào)中環(huán)領(lǐng)先半導(dǎo)體科技股份有限公司8
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

牛春旺/主管

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心理臨界點(diǎn)捕捉?需驗(yàn)證其是否建立候選人跳槽動(dòng)機(jī)分析框架,能否通過“心理成本墻”突破技術(shù)縮短決策周期1。例如:“您如何識(shí)別中高端人才的真實(shí)跳槽意愿?”?差異化offer設(shè)計(jì)?應(yīng)考察其談判策略庫的完備性,是否包含非薪資激勵(lì)方案(如發(fā)展路徑設(shè)計(jì))以應(yīng)對(duì)62%的薪酬談崩率15。?背景調(diào)查顆粒度?需確認(rèn)背調(diào)覆蓋維度,是否包含跨行業(yè)人脈驗(yàn)證、隱性職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掃描等深度模塊
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