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1.統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人力資源策略與組織目標(biāo)高度對(duì)齊，支撐業(yè)務(wù)持續(xù)增
長(zhǎng)。
2.主導(dǎo)績(jī)以效管理體系的建設(shè)與落地執(zhí)行
全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與推行，重點(diǎn)聚焦績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)定及反饋機(jī)制:主導(dǎo)月度、季度及年度績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，確保考核流程規(guī)范、數(shù)據(jù)真實(shí)、結(jié)果公正，并推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在人才發(fā)展、激勵(lì)分配中的有效應(yīng)用。
3.強(qiáng)化績(jī)效溝通與賦能支持
面向各級(jí)管理者開展績(jī)效政策解讀與操作培訓(xùn)，定期組織績(jī)效宣講會(huì)，提升管理層對(duì)績(jī)效體系的理解與執(zhí)行能力;為員工提供績(jī)效改進(jìn)輔導(dǎo)，協(xié)助解決績(jī)效爭(zhēng)議，營(yíng)造公平、透明、正向的績(jī)效文化氛圍。
4.優(yōu)化招聘體系，保障人才供給質(zhì)量
制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘全流程管理，包括崗位畫像、渠道拓展、面試評(píng)估、錄用決策等，重點(diǎn)引進(jìn)具備高績(jī)效潛力的人才，助力組織能力建設(shè)。
5.設(shè)計(jì)并推動(dòng)員工發(fā)展項(xiàng)目
結(jié)合績(jī)效評(píng)估結(jié)果與組織發(fā)展需要，策劃并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有組織發(fā)展、戰(zhàn)路規(guī)劃、績(jī)效管理模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有快銷品、食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和跨部門推動(dòng)力，能夠獨(dú)立開展績(jī)效宣講與管理輔導(dǎo)；

5、工作地點(diǎn)：濱海新區(qū)開發(fā)區(qū)宏達(dá)街 及 和平區(qū)天津環(huán)球金融中心 均可。