1、組織貫徹執(zhí)行公司人力資源管理的相關(guān)制度;
2、負(fù)責(zé)分公司當(dāng)?shù)卣衅盖赖膶?、?lián)絡(luò)、實(shí)施相關(guān)工作;
3、依據(jù)招聘需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
3、落實(shí)分公司的績效考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;
4、對分公司員工的考勤、獎懲、辭退等進(jìn)行管理;
5、負(fù)責(zé)分公司員工勞動關(guān)系的管理,并對相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
6、策劃并組織實(shí)施公司團(tuán)建活動;
7、負(fù)責(zé)分公司當(dāng)?shù)匦姓笄诠芾恚?
8、根據(jù)需求協(xié)助完成總部及其他分公司人力行政相關(guān)工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上理工科學(xué)歷,5年以上人力行政主管經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源6個(gè)模塊;熟悉行政工作流程;
3、熟悉天津人力市場情況;了解國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策;