崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求預(yù)測(cè)及組織架構(gòu)，制定人員招聘計(jì)劃，并依照實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、面試溝通、人員初試、安排復(fù)試、溝通薪資及入職溝通；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行年度崗位職責(zé)更新；
4、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)培訓(xùn)資源情況，形成年度培訓(xùn)計(jì)劃；；
5、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)估；
6、依照培訓(xùn)情況更新非一線人員技能矩陣（技術(shù)部/質(zhì)量部）；
7、客戶及三方對(duì)于人員能力及要求的審核工作；
8、新員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)（非一線及一線）；
9、負(fù)責(zé)工廠人員花名冊(cè)持續(xù)更新；
10、負(fù)責(zé)工廠新員工入職手續(xù)（包含勞動(dòng)合同簽訂，指紋錄入及工作證、工牌、門(mén)禁卡等物品的發(fā)放）；
11、負(fù)責(zé)工廠離職人員離職手續(xù)（包含工作證、工牌、門(mén)禁卡、工服等物品回收）；
12、負(fù)責(zé)工廠人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、合同續(xù)訂等手續(xù)辦理；
13、每月定期收集各部門(mén)績(jī)效考核信息；
14、負(fù)責(zé)績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)；
15、負(fù)責(zé)工廠社保&公積金人員增減、申報(bào)、年度調(diào)基工作；
16、負(fù)責(zé)工廠社保&公積金費(fèi)用付款流程；
17、負(fù)責(zé)員工社保&公積金政策的解讀和指導(dǎo)；
18、負(fù)責(zé)退休養(yǎng)老手續(xù)的辦理、失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)、醫(yī)療報(bào)銷手續(xù)、生育津貼手續(xù)、工傷報(bào)銷手續(xù)、公積金提取手續(xù)的辦理；
19、雇主責(zé)任險(xiǎn)事故申報(bào)及報(bào)銷手續(xù)；
20、負(fù)責(zé)人事類持續(xù)改進(jìn)工作識(shí)別、申報(bào)及推動(dòng)工作；
21、完成上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。
任職資格：
1、25-35周歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；實(shí)操招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、社保公積金申報(bào)至少三個(gè)模塊。
3、熟練應(yīng)用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力；
4、性格開(kāi)朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。