1.招聘配置支持：
（1）協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息（如崗位JD撰寫、招聘平臺信息維護(hù)），篩選簡歷并進(jìn)行初篩面試，協(xié)調(diào)復(fù)試安排及候選人溝通。
（2）梳理新員工入職手續(xù)，包括資料收集、勞動合同簽訂、入職引導(dǎo)（如組織架構(gòu)、規(guī)章制度講解），建立新員工檔案并錄入釘釘系統(tǒng)。
2.人員配置與異動管理
（1）跟蹤各部門人員需求，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)配，辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等異動手續(xù)，更新人事信息臺賬。
（2）參與員工離職面談，匯總離職原因分析報(bào)告，提出人員保留改進(jìn)建議。
3.薪酬福利與員工關(guān)系
（1）薪酬福利事務(wù)：
協(xié)助核算員工考勤數(shù)據(jù)（如請假、加班統(tǒng)計(jì)），對接財(cái)務(wù)部完成月度工資表編制及發(fā)放，解答員工薪酬相關(guān)咨詢（如社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)、個稅扣除規(guī)則）。員工社保、公積金增減員及年度基數(shù)調(diào)整，協(xié)助完成員工福利申領(lǐng)（如體檢、節(jié)日福利）。
（2）員工關(guān)系維護(hù)：組織員工關(guān)懷活動（如生日會、團(tuán)建活動），收集員工滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)，協(xié)助處理勞動爭議及員工投訴。管理人事檔案，包括檔案的建立、更新、借閱及歸檔，確保檔案信息準(zhǔn)確完整。
4.制度宣貫與數(shù)據(jù)支持
（1）制度落地執(zhí)行：協(xié)助宣貫公司人力行政管理制度（如招聘、績效、考勤制度），編制《員工手冊》修訂建議，跟蹤制度執(zhí)行情況。
（2）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表：定期統(tǒng)計(jì)人力行政相關(guān)關(guān)鍵指標(biāo)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、培訓(xùn)覆蓋率），編制《人力資源月報(bào)/季報(bào)》，為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.行政事務(wù)
（1）負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，保障辦公環(huán)境規(guī)范有序。
（2）統(tǒng)籌會議接待工作，維護(hù)企業(yè)對外形象。
（3）完成會議記錄及會議紀(jì)要，做好相應(yīng)歸檔工作.
（4）檔案的搜集、整理、歸檔