崗位職責:
1、配合推動組織發(fā)展模塊工作計劃落地，協(xié)助完成部門人才盤點方案并推動實施，支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標；
2、根據(jù)年度編制規(guī)劃以及人員異動情況，推進招聘工作，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通，確保招聘效率與質(zhì)量；
3、協(xié)助員工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升及離職等手續(xù)辦理，維護員工檔案的準確性與保密性；
4、負責集團博士后科研工作站的運營工作；
5、完成上級交辦的其他工作。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限，1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)招聘/生產(chǎn)或銷售一線經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理流程，熟練使用辦公軟件，具備較好的英語口語能力者優(yōu)先；
3、責任心強、善于發(fā)現(xiàn)問題并推動解決，能夠主動承擔工作任務(wù)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。