此崗位常駐長治黎城黃崖洞景區(qū)內(nèi)
一、崗位職責
1、負責薪酬管理全流程體系,能夠結(jié)合景區(qū)淡旺季經(jīng)營規(guī)律、崗位價值評估結(jié)果、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、地域薪資水平,搭建并優(yōu)化全崗位的薪酬體系。
2、負責景區(qū)績效體系的搭建與優(yōu)化,可根據(jù)景區(qū)戰(zhàn)略目標、部門職能與崗位特性,設(shè)計適配不同序列的績效考核方案,建立可量化、可落地、可追溯的績效指標庫,統(tǒng)籌績效計劃制定、過程輔導、數(shù)據(jù)收集、考核評分、結(jié)果應(yīng)用、申訴處理全流程,保障績效體系公平公正、有效驅(qū)動業(yè)務(wù)。
3、根據(jù)各部門需求,提供績效管理和激勵方案的專業(yè)支持,組織績效管理的賦能培訓,幫助各部門解決績效管理和激勵實施上的問題,對各部門績效管理和激勵實施的有效落地負責。
4、景區(qū)人力資源日常管理所需完成的其他工作。
二、任職要求
1、具備2年及以上100人以上規(guī)模企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗,3年以上績效崗位經(jīng)驗;
2、精通薪酬績效模塊工作內(nèi)容,具備文旅行業(yè)薪酬績效問題的解決能力;
3、具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力,可通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力決策;
4、具備業(yè)務(wù)賦能意識,能將人力管理與景區(qū)業(yè)務(wù)深度融合。