1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理六大模塊工作，建設并優(yōu)化適配公司發(fā)展的人力資源管理體系，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃并落地執(zhí)行。
2. 負責招聘全流程管理，根據(jù)各部門需求制定招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質量，滿足公司人才儲備需求。
3. 搭建完善的培訓與發(fā)展體系，組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培訓，跟蹤定期回訪調查培訓效果并優(yōu)化培訓方案，協(xié)助員工能力提升。
4. 負責薪酬福利體系的優(yōu)化與管理，開展市場薪酬調研，結合公司實際調整薪酬結構，統(tǒng)籌社保、公積金及其他福利的管理工作，確保合規(guī)性與競爭力。
5. 完善績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，跟進績效面談與考核結果，推動績效結果與薪酬、晉升、培訓等互相聯(lián)系，激發(fā)員工積極性。
6. 負責員工關系管理，處理勞動糾紛與員工投訴，組織員工關懷活動，完善員工溝通機制，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍，降低員工流失率。
7. 定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析，編制人力資源規(guī)劃、人力成本、人員結構等分析報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；指導相關團隊開展工作，提升團隊整體專業(yè)能力。

任職要求：

1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3~5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務業(yè)（可根據(jù)公司所屬行業(yè)調整）人力資源管理特點者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊理論與實操，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備獨立搭建人力資源體系的能力，能妥善處理勞動爭議人事管理等復雜問題。
4. 綜合能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調、溝通表達與問題解決能力，邏輯思維清晰，有較強的人資源管理意識與執(zhí)行力，工作嚴謹負責，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。
5. 工具技能：熟練操作Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（eHR）。