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崗位職責：
1、熟練地運用沃爾瑪?shù)入娮由虅掌脚_的相關規(guī)則，多方位準確的抓取亞馬遜/沃爾瑪?shù)淖钚聞討B(tài)并完善團隊的運營策略；
2、負責監(jiān)督團隊相關平臺的所有產(chǎn)品上架、推廣、銷售，定期測試不同的銷售辦法，擴充團隊的運營方法論，并且壓縮整個團隊的運營成本占比；
3、負責定期整合團隊的數(shù)據(jù)信息，提出更高效的管理和分享辦法，保證信息的傳承；
4、負責海運、空運的調撥庫存管理，將海運產(chǎn)品的占比調配最大化，縮減運輸成本，帶領團隊補貨方法論的不斷優(yōu)化，在產(chǎn)品不斷貨得前提下，不壓庫存，縮減壓貨風險；
5、根據(jù)部門運營近況，對產(chǎn)品開發(fā)定期提出相關的開發(fā)建議；
6、負責定期評估團隊人員的運營能力，推進團隊銷售目標和人力目標的雙向達成；
7、優(yōu)化整個團隊的每個人專業(yè)素養(yǎng)的提升和運營技能的提升，及時關注和處理團隊內所有重點產(chǎn)品的情況，并且及時做出判斷給于建議；
8、負責團隊人員的人效分析，配合人力資源部合理規(guī)劃部門的人力配置；
工作內容：
1、每月對團隊人員進行合理配置安排、分解部門工作任務，并定期檢查團隊工作任務完成情況，關注工作交付的效率和質量；
2、按時完成部門工作計劃、團隊銷售月報表、團隊銷售月度/季度/年度目標，并進行銷售分析，及時總結反饋數(shù)據(jù)，和產(chǎn)品負責人討論優(yōu)化方案；
3、參與財務《經(jīng)營分析會議》，就銷售經(jīng)營問題給予建設建意見與采取改進措施；
4、保證運營團隊人員穩(wěn)定，提高團隊人效。
定期組織團隊專業(yè)技能培訓、工作匯報與銷售總結會議，適當給予團隊成員職業(yè)發(fā)規(guī)劃的指導，定期分享運營經(jīng)驗，制作PPT定期討論交流；
5、加強對團隊的業(yè)務指導，培養(yǎng)后備人才，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；
6、監(jiān)督團隊成員及時處理客服郵件、留言，保持店鋪的好評率和良好信用度，和忠實顧客保持聯(lián)系，培養(yǎng)店鋪的天使顧客，提升賬戶的訂單量及保證賬戶的安全與好評率；
7、配合人事共同研究團隊的招聘/培訓/轉正/解聘等完整的團隊管理制度（人事主導，各部門配合）；
8、突發(fā)性事件 領導安排臨時性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科級以上學歷，CET 6。
2、3年以上精品經(jīng)驗，優(yōu)先考慮有大件產(chǎn)品經(jīng)驗（，帶過8-15人運營團隊經(jīng)驗，擅長0-1培養(yǎng)新運營專員到成功轉正；
3、熟悉沃爾瑪跨境電商平臺后臺各項操作，做好賬號銷售數(shù)據(jù)分析、關鍵詞優(yōu)化、排名提升、賬號安全維護等管理工作；
4、有較強的邏輯分析能力，工作積極主動，有責任心、團隊精神。
5、懂得使用協(xié)同工具&思維導圖；
6、能夠熟練操作word、excel、PPT等辦公軟件，國家計算機過二級者優(yōu)先；
7、英語閱讀、書面表達及溝通能力強，對跨境電商的熱愛。