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跨境電商高級(jí)HRBP（招聘方向） 一、崗位職責(zé) 1. 業(yè)務(wù)伙伴：深入對(duì)接跨境電商業(yè)務(wù)，參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定適配的人才規(guī)劃。提前預(yù)判團(tuán)隊(duì)問(wèn)題，維護(hù)員工關(guān)系，營(yíng)造積極氛圍。協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效體系，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2. 招聘專家：主導(dǎo)搭建跨境電商特色招聘策略，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及常規(guī)崗位招聘，優(yōu)化面試評(píng)估，精準(zhǔn)識(shí)別高匹配人才。 3. 人才運(yùn)營(yíng)：建立和分層管理跨境電商人才庫(kù)，進(jìn)行人才mapping，實(shí)現(xiàn)快速人才推薦，縮短招聘周期。 4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，降低成本，提升質(zhì)量與效率。 5. 品牌傳播：塑造公司在跨境電商行業(yè)的雇主品牌，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化傳播策略。 二、任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，2年以上跨境電商招聘或HRBP經(jīng)驗(yàn)。有處理團(tuán)隊(duì)關(guān)系和搭建績(jī)效體系的經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)能力：招聘能力突出，熟悉跨境電商人才市場(chǎng)，溝通、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言優(yōu)先。 4. 綜合素質(zhì)：學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力強(qiáng)，責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)佳，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 三、公司優(yōu)勢(shì) 公司自2015年創(chuàng)立，已成長(zhǎng)為10億級(jí)跨境電商企業(yè)，入駐多個(gè)主流平臺(tái)，打造多個(gè)國(guó)際知名品牌。公司重視人才，提供專業(yè)培訓(xùn)體系和廣闊晉升空間，幫助員工快速成長(zhǎng)。 四、福利亮點(diǎn) 公司實(shí)行大小周工作制，2025年總休假93天。提供底薪+績(jī)效+年終獎(jiǎng)等多元薪酬、五險(xiǎn)一金，還有免費(fèi)零食、下午茶、生日會(huì)、團(tuán)建、旅游等福利。