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崗位職責： 1. 全面統(tǒng)籌營銷HRBP管理部，熟悉營銷系統(tǒng)，制定目標與計劃，監(jiān)督執(zhí)行并提升團隊專業(yè)協(xié)作能力，搭建業(yè)務與人力資源部門的溝通橋梁，提供有效人力支持； 2. 制定招聘計劃，開拓多元渠道吸引優(yōu)質人才，優(yōu)化招聘流程與評估體系，保障人才精準高效輸送； 3. 負責公司高端人才專項獵挖，繪制行業(yè)內人才地圖； 4. 結合業(yè)務戰(zhàn)略與行業(yè)特點，參與搭建并優(yōu)化績效管理體系，指導業(yè)務部門開展績效管理各環(huán)節(jié)工作，確?？冃ЫY果有效應用； 5. 推動企業(yè)文化在業(yè)務部門落地，搭建溝通渠道，及時解決員工問題，降低流失率，營造積極和諧的團隊氛圍。 崗位要求： 1.35歲以內，本科及以上學歷，人力資源管理、電氣工程等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上HRBP經驗，有團隊管理經驗，招聘與績效管理實戰(zhàn)經驗豐富； 3.熟悉電氣行業(yè)人才市場，招聘技巧嫻熟，能精準識別人才； 4.熟悉績效管理體系設計與實踐，可有效推動績效管理工作； 5.具備出色的溝通協(xié)調、團隊管理與問題解決能力； 6.責任心強，抗壓性好，能在快節(jié)奏工作中高效完成任務。