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崗位職責(zé)：
1、 制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系、管理制度和工作流程；
2、 梳理完善集團化管理組織架構(gòu)，定崗定編，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，開展人才招聘工作，優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道；
3、 組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，建立和完善公司績效管理體系；
4、 處理勞動糾紛，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定，提高員工滿意度和忠誠度；
5、 企業(yè)文化體系建設(shè)，開展多種類型的活動，助力打造品牌形象；
6、 制定并貫徹執(zhí)行行政工作規(guī)劃、行政管理規(guī)章制度、流程、預(yù)算方案；
7、 辦公用品、固定資產(chǎn)的采購及管理，辦公環(huán)境維護，物業(yè)對接；
8、外聯(lián)及來訪客戶接待、會議組織；
9、歸檔保管公司各類合同檔案及公文；
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好跨部門溝通、協(xié)調(diào)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項日常工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源職業(yè)證書；
2、精通人力資源各個模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具備優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨立處理和解決人力資源和行政相關(guān)問題；
4、恪守職業(yè)道德，熟練使用辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強。