1、深入業(yè)務部門,主動獲取業(yè)務部門對人力資源方面的訴求,制定相應工作計劃,提供人才發(fā)展、績效、組織發(fā)展等方面的解決方案并實施;
2、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革,推進人力資源制度、流程、體系的落地執(zhí)行,提升人力資源運作效率;
3、根據(jù)組織架構(gòu)及人員編制,完成各類人力成本預算的報表、分析,協(xié)助業(yè)務部門編制崗位說明書,推動職位分析工作,實施人才引進和人員配置;
4、組織業(yè)務部門的績效考核指標分解,實施績效考核,協(xié)助績效結(jié)果在薪酬、培訓、人才發(fā)展等領(lǐng)域的應用;
5、主動與業(yè)務部門管理層、員工進行有效溝通,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動;
6、傳承公司企業(yè)文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
7、完成上級安排的其他工作。
工作職責:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè);
2、5-8年以上工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先,對人才發(fā)展、績效、組織發(fā)展等有較深入的理論學習及豐富的實操經(jīng)驗,熟練掌握相關(guān)工具和方法論;
3、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務角度進行HR的工作規(guī)劃并提供解決方案;
4、有親和力;能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計,促進組織能量的提升;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
6、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。