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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系模塊管理，具體涵蓋薪酬體系優(yōu)化、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、人工成本管理、績(jī)效方案設(shè)計(jì)、入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作內(nèi)容；
2、負(fù)責(zé)薪酬核算管理、人工成本預(yù)算編制及執(zhí)行管理、人工成本分析及指導(dǎo)業(yè)務(wù)做好人工成本優(yōu)化工作；
3、參與薪酬調(diào)研，協(xié)助完善薪酬體系，維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)，及時(shí)更新薪酬變動(dòng)數(shù)據(jù)，監(jiān)控體系運(yùn)行并提出優(yōu)化建議；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理方案，組織各部門考核、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提供績(jī)效管理優(yōu)化建議，對(duì)員工績(jī)效和成長(zhǎng)資料進(jìn)行收集、整理、分析，建立績(jī)效信息庫，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持；
5、熟練掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度的起草與修訂，完善企業(yè)的合規(guī)用工體系，包括勞動(dòng)合同管理、用工制度、考勤休假制度等，按勞動(dòng)法律相關(guān)政策，預(yù)警及避免用工風(fēng)險(xiǎn)，專業(yè)、公正地受理并協(xié)調(diào)處理員工申訴與勞動(dòng)糾紛；
6、對(duì)接各業(yè)務(wù)部門處理薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系需求，配合人力資源其他模塊工作，完成上級(jí)交辦的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有5年以上大型國(guó)企全盤人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年及以上集團(tuán)公司薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系事務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉薪酬績(jī)效管理相關(guān)理論及各種績(jī)效管理工具和方法，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力；
4、有國(guó)企集團(tuán)薪酬體系改革、工資總額管理、人力資源服務(wù)共享中心、工效聯(lián)動(dòng)或勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)、談判和沖突解決能力；
6、具備創(chuàng)新意識(shí)與學(xué)習(xí)能力，認(rèn)同國(guó)企文化價(jià)值觀，中共黨員優(yōu)先。