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1、能獨(dú)立建立人力公司法律合規(guī)管理制度、風(fēng)險(xiǎn)防控體系及內(nèi)控流程，熟悉國(guó)資委政策及行業(yè)監(jiān)管要求；
2、精通合同起草、審核及修訂，熟悉合同法、勞動(dòng)法、公司法等，擅長(zhǎng)規(guī)避勞動(dòng)用工、合同管理風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)合同、重大決策及經(jīng)營(yíng)行為的合規(guī)性審查，出具專業(yè)合規(guī)意見；
4、具備處理重大勞動(dòng)訴訟、仲裁案件的能力，能主導(dǎo)談判、調(diào)解及應(yīng)訴策略；
5、熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決及員工合規(guī)管理，需了解人力資源服務(wù)相關(guān)法規(guī)；
6、完成上級(jí)單位交辦的其他工作任務(wù)。