一、崗位定位?
作為招商公司核心管理層成員,全面統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)招商部的戰(zhàn)略規(guī)劃,聚焦公司核心產(chǎn)業(yè)方向(如生物醫(yī)藥、高端裝備制造、現(xiàn)代金融、文旅商貿(mào)會展等),主導(dǎo)重大項(xiàng)目拓展、產(chǎn)業(yè)鏈資源整合及目標(biāo)落地;通過高效的招商策略與團(tuán)隊(duì)賦能,推動產(chǎn)業(yè)集聚與客戶質(zhì)量提升,助力公司成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵服務(wù)商。
二、核心職責(zé)?
(一)戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定?
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,牽頭制定產(chǎn)業(yè)招商部的中長期發(fā)展規(guī)劃(3-5年)、年度招商目標(biāo)(如簽約金額、項(xiàng)目數(shù)量、產(chǎn)業(yè)效應(yīng)等)及階段性策略(如重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)賽道布局、區(qū)域拓展優(yōu)先級)。
2.結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)、政策導(dǎo)向及行業(yè)趨勢,主導(dǎo)編制《年度重點(diǎn)招商產(chǎn)業(yè)白皮書》,明確主攻產(chǎn)業(yè)方向(如生物醫(yī)藥中的創(chuàng)新藥研發(fā)等)及目標(biāo)客群畫像(如鏈主企業(yè)、專精特新“小巨人”、總部經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目等)。
(二)產(chǎn)業(yè)招商部運(yùn)營管理?
1.統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)招商部全流程管理,優(yōu)化“項(xiàng)目挖掘-精準(zhǔn)對接-談判簽約-落地服務(wù)”全鏈路流程,推動標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化招商體系建設(shè)(如搭建產(chǎn)業(yè)招商數(shù)據(jù)庫、客戶畫像系統(tǒng)、招商漏斗分析模型等)。
2.制定并監(jiān)督執(zhí)行招商團(tuán)隊(duì)的績效考核機(jī)制(KPI包括簽約金額達(dá)成率、重點(diǎn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化率、客戶滿意度等),通過獎懲機(jī)制激發(fā)團(tuán)隊(duì)效能;定期組織招商復(fù)盤會,分析項(xiàng)目失敗案例并提出改進(jìn)策略。
3.主導(dǎo)招商資源整合,建立政府、行業(yè)協(xié)會、中介機(jī)構(gòu)(如FA)、產(chǎn)業(yè)資本(如PE/VC)等多維度合作網(wǎng)絡(luò),獲取優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目線索與支持。
?(三)重大項(xiàng)目拓展與落地?
1.牽頭對接區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,主導(dǎo)商務(wù)談判、條款設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)把控,推動項(xiàng)目簽約落地。
2.針對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)(如公司重點(diǎn)布局賽道),制定專項(xiàng)招商計(jì)劃,通過“以商招商”“產(chǎn)業(yè)鏈招商”等方式,吸引上下游配套企業(yè)集聚,打造產(chǎn)業(yè)集群。
3.推動已簽約項(xiàng)目的落地服務(wù),協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源及外部資源(如政府部門、代建方),解決項(xiàng)目落地中的痛點(diǎn)(如配套設(shè)施建設(shè)等)。
(四)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理?
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)招商部的團(tuán)隊(duì)搭建與人才培養(yǎng),制定人才梯隊(duì)計(jì)劃,通過內(nèi)部培訓(xùn)(產(chǎn)業(yè)知識、談判技巧、政策解讀)與外部學(xué)習(xí)(行業(yè)峰會、標(biāo)桿企業(yè)參訪)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
任職要求:
一、基礎(chǔ)條件?
1、年齡:35-45歲(特別優(yōu)秀者可放寬);
2、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域規(guī)劃、招商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
?二、經(jīng)驗(yàn)要求?
1、8年以上產(chǎn)業(yè)辦公招商、園區(qū)招商相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位(分管產(chǎn)業(yè)招商的高管)或大中型企業(yè)招商負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn);
2、主導(dǎo)過至少2個(gè)以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)/重大項(xiàng)目的全流程招商(從線索挖掘到落地運(yùn)營),成功案例覆蓋至少2個(gè)新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域(如高端制造、生物醫(yī)藥等);
3、具備政府招商體系對接經(jīng)驗(yàn),或在知名產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)商、有深耕經(jīng)歷者優(yōu)先。
?三、能力要求?
1、?產(chǎn)業(yè)洞察力?:熟悉國家及地方產(chǎn)業(yè)政策(如“十四五”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃),能精準(zhǔn)判斷產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(如技術(shù)迭代、產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)移方向),具備產(chǎn)業(yè)鏈圖譜繪制與分析能力;
2、?招商實(shí)戰(zhàn)能力?:精通產(chǎn)業(yè)招商全流程,擅長大客戶談判(如鏈主企業(yè)、上市公司)、資源整合(政府/資本/中介)及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估(如產(chǎn)能過剩、政策變動風(fēng)險(xiǎn));
3、?團(tuán)隊(duì)管理能力?:具備強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)能力,能有效帶領(lǐng)20人以上團(tuán)隊(duì)達(dá)成高目標(biāo);
4、?數(shù)字化思維?:熟悉招商數(shù)字化工具(如CRM系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)平臺),能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化招商策略(如客戶轉(zhuǎn)化率分析、渠道ROI評估)。
?四、素質(zhì)要求?
1、戰(zhàn)略視野:具備全局思維,能將產(chǎn)業(yè)招商與公司長期發(fā)展、區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長深度綁定;
2、抗壓能力:適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,在復(fù)雜市場環(huán)境(如經(jīng)濟(jì)下行、政策調(diào)整)下仍能保持目標(biāo)感;
3、職業(yè)操守:誠信正直,嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密,具備高度的責(zé)任心與企業(yè)認(rèn)同感。