崗位職責
1、配合公司管理體系的搭建落地與持續(xù)改進;
2、負責公司計劃管理體系的落地執(zhí)行、過程監(jiān)控與反饋改進;
3、負責人力資源管理體系的完善和各板塊的管理工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及時引進所需要的各層次人才,做好關鍵崗位人員的人才梯隊建設;
5、根據(jù)公司發(fā)展需要,參與重大決策,結(jié)合實際情況,就人力資源方面提岀意見和建議,確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持;
6、推進企業(yè)文化的建設,提升員工對企業(yè)的認同感和凝聚力,有效維護內(nèi)部溝通渠道,創(chuàng)造和諧、積極的員工關系。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),本科及以上學歷,有醫(yī)療行業(yè)或項目管理類行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上公司中高層管理經(jīng)驗;
3、對人力資源實務操作具備嫻熟的經(jīng)驗技巧,有企業(yè)管理體系建設及落地或計劃管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有一定的管理理論基礎,具備同時具備較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力,自驅(qū)力強,能承受一定的工作壓力;
5、責任心強、職業(yè)化程度較高,工作態(tài)度樂觀積極。