黨群工作部（人力資源辦）副部長

1.8-2.5萬

三亞吉陽區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

上市公司國有企業(yè)法定機(jī)構(gòu)

崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施并動(dòng)態(tài)優(yōu)化集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，推動(dòng)黨建工作發(fā)展；
2.主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)完善符合現(xiàn)代企業(yè)治理要求、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理制度體系（涵蓋招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、干部管理等全模塊）；
3.主導(dǎo)集團(tuán)層面重大人力資源項(xiàng)目與變革（如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬套改、績(jī)效設(shè)計(jì)等);
4.制定集團(tuán)年度人才發(fā)展規(guī)劃、組織績(jī)效方案及核心人力預(yù)算，建立全流程管控與監(jiān)督機(jī)制，統(tǒng)籌調(diào)配資源，確保關(guān)鍵人力資本目標(biāo)達(dá)成；
5.全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理，包括工作分配、過程督導(dǎo)、質(zhì)量把控與結(jié)果考核；
6.結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，研判人力資源管理趨勢(shì)，建立人力資源數(shù)據(jù)分析與決策支持系統(tǒng)，為集團(tuán)戰(zhàn)略決策提供專業(yè)依據(jù)；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，中共黨員；
2.年齡40周歲（含）以下，具體崗位應(yīng)聘者年齡及工作年限計(jì)算均截止至2025年12月31日；
3.具有5年以上上市公司、國有企業(yè)或法定機(jī)構(gòu)等人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有上述類型機(jī)構(gòu)（企業(yè)）3年部門副職及以上行業(yè)工作經(jīng)歷；
4.精通人力資源管理各模塊，具有從戰(zhàn)略規(guī)劃到體系落地的全流程成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深刻理解和前瞻性視野；
5. 具備卓越的戰(zhàn)略思維、商業(yè)洞察力、資源整合能力及變革領(lǐng)導(dǎo)力，能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為有效的人力資源解決方案；
6. 具備出色的組織、協(xié)調(diào)、溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效推動(dòng)跨部門協(xié)作，具備優(yōu)秀的公眾演講、公文寫作及談判能力；
7.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感；
8.特別優(yōu)秀者可放寬條件。