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1.負責人力資源服務項目（如招聘外包、服務外包）的全流程管理，包括計劃制定、執(zhí)行跟蹤、項目回款等；
2.負責項目服務人員的基礎人事工作，包括招聘、入職、轉正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)；
3.配合服務單位完成招聘需求分析，協(xié)助發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及錄用跟進；
4.管理項目員工檔案，確保信息準確性與及時更新；
5.配合完成項目資料及數(shù)據(jù)收集與初步整理，包括不限于項目服務資料、考勤、績效考核等；
6.作為公司與服務單位的橋梁，推動人力資源業(yè)務的有效落地；
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求 ：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)，年齡35周歲（含）以下，具體崗位應聘者年齡及工作年限計算均截止至2024年12月31日；
2.熟悉人力資源六大模塊，1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有駐場HR或員工關系管理經(jīng)驗者，持有企業(yè)人力資源管理師（三級/四級）或相關證書者優(yōu)先；
3.熟悉勞動法、勞動合同法及相關用工政策；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)、抗壓、人際關系處理能力；
5.性格開朗，具備服務意識，強責任心及親和力；
6.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。