工作內(nèi)容：
1、生產(chǎn)統(tǒng)籌與計(jì)劃拆解：負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，具備將整體訂單周期科學(xué)拆解至各具體工序（如裁剪、沖壓、焊接、噴涂、組裝）的能力，確保訂單按時交付。
2、流程與制度建設(shè)：主導(dǎo)建立并持續(xù)優(yōu)化適應(yīng)“多品種、小批量、快切換”生產(chǎn)模式的管理流程與制度。尤其注重從0到1構(gòu)建生產(chǎn)數(shù)據(jù)追蹤、質(zhì)量管控和效率評估體系。
3、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)：統(tǒng)籌管理車間主任的工作，間接管理全廠工人。通過主任層貫徹生產(chǎn)指令，解決跨工序協(xié)作問題，提升整體團(tuán)隊(duì)效能。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：建立生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如工時、損耗、停機(jī)時間、訂單進(jìn)度）的收集與分析機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)瓶頸，指導(dǎo)生產(chǎn)改進(jìn)與資源調(diào)配。
5、跨部門協(xié)同：作為生產(chǎn)核心，與銷售、采購、技術(shù)、質(zhì)量部門緊密對接，確保從訂單評審、物料供應(yīng)到技術(shù)方案的全流程順暢。
重點(diǎn)：
統(tǒng)籌5位車間主任工作，不直接管理員工；當(dāng)前全廠工人138人，廠長需具備將訂單周期拆解至各工序的能力。
招聘要求：
1.學(xué)歷不限；年齡45歲以下。
2.經(jīng)驗(yàn)偏好：
①優(yōu)先鋼制家具行業(yè)（含辦公、醫(yī)療、實(shí)驗(yàn)室用金屬柜類），不考慮如富士康等大型流水線工廠，因本公司產(chǎn)品切換頻繁（日均3–4款）、非標(biāo)準(zhǔn)化流水線，需熟悉多品種小批量（50臺起訂）生產(chǎn)模式。
②也可以考慮其他行業(yè)的具有類似生產(chǎn)工序的生產(chǎn)管理者
③數(shù)據(jù)管理&分析能力、生產(chǎn)計(jì)劃拆解能力（能夠及時交付）、流程制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)（尤其從0到1）。