崗位職責(zé):
1、 定位:獨立承擔(dān)HR流程性事務(wù)/操作,理解業(yè)務(wù)訴求,負責(zé)HR流程性事務(wù)的執(zhí)行與交付工作,根據(jù)業(yè)務(wù)場景設(shè)計/選擇不同的實施方法,能利用HR工具/方法和模板,獨立完成HR流程服務(wù)交付,實現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)。
2、主要職責(zé):
①獨立完成人力資源領(lǐng)域一個或多個環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)/活動
②獨立完成HR領(lǐng)域執(zhí)行層面的方案設(shè)計與執(zhí)行工作
③在指導(dǎo)下開展執(zhí)行性工作,獨立承擔(dān)人力資源數(shù)據(jù)、基礎(chǔ)運營方面的工作,遵循清晰的規(guī)則、流程要求、專業(yè)模板等開展工作
④所負責(zé)的的流程性事務(wù)/操作及時、準(zhǔn)確、高效和合規(guī)
專業(yè)領(lǐng)域知識:
1、了解人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識;掌握本領(lǐng)域相關(guān)政策、流程、指導(dǎo)書
技能:
1、能夠熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉電腦應(yīng)用系統(tǒng)操作,其中excel處理能力強
專業(yè)領(lǐng)域能力:
1、良好的客戶服務(wù)意識及學(xué)習(xí)能力,邏輯思維清晰
2、良好的溝通能力,能與主要業(yè)務(wù)伙伴進行較為深入的溝通
3、善于獨立思考,踏實認(rèn)真,能夠在日常工作中識別問題、分析問題并提出改良建議
資格要求
1、 學(xué)歷要求:本科學(xué)歷及以上,3年以上人力資源方面的工作經(jīng)驗